📋 임원 퇴직금 지급 규정, 이렇게 만들면 손금도 인정되고 절세도 됩니다!

📋 임원 퇴직금 지급 규정, 이렇게 만들면 손금도 인정되고 절세도 됩니다!

1. 왜 '퇴직급여 규정'이 중요한가요?

임원 퇴직금은 대표·임원이 퇴직할 때 지급되는 보수의 하나입니다. 하지만 규정이 없거나 절차가 부실할 경우, 손금 불산입 또는 과도한 과세 리스크가 발생할 수 있습니다.

 

2. 퇴직급여 규정에 반드시 포함해야 할 필수 항목

• 🔹 대상자: 퇴직급여 지급 대상 임원 범위(대표·이사·감사 등)
• 🔹 지급 조건: 퇴직 사유(정년, 해임, 자진퇴직 등) 명시
• 🔹 계산 기준: 기본급, 재직 기간, 직책 보정 등 명확화
• 🔹 지급 시기: 퇴직일 기준, 지급시한 등 구체화
• 🔹 승인 절차: 이사회·이사회의 의결 요건 기재
• 🔹 충당부채 계상 방법: 회계상 장부 반영 기준 포함

 

3. 절세를 위한 설계 요령

• ✅ 합리적 규모 설정: 시장 급여와 연동하여 과다 신호 방지
• ✅ 충당부채 적정 계상: 회계·세무 일치하도록 반영
• ✅ 문서화 철저: 이사회 의사록, 고용계약서 등 증빙 준비
• ✅ 승인근거 구축: 정관 또는 규정 내 승인 주체와 방식 명시
• ✅ 정기적 재검토: 인사·회계 변화에 맞춰 매 년 업데이트

 

4. 실제 사례로 보는 적용 예시

예: C법인은 대표 퇴직금을 기본급 × 재직연수 방식으로 규정하여 충당부채를 장부에 반영하고, 퇴직 시 이사회 결의를 거쳐 지급했습니다. 국세청 감사에서도 손금으로 인정받아 법인세 약 1,200만 원 감액 효과를 얻었습니다.

💬 “퇴직급여 규정 하나만 잘 세워도 손쉽게 절세가 가능합니다.”

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