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👴 고령자 고용지원금으로 인건비 절감하기
비즈톡 매니저
2025. 6. 6. 06:00
👴 고령자 고용지원금으로 인건비 절감하기
– 고령 근로자 채용하면 월 최대 30만 원, 놓치면 손해!
✅ 고령자 고용지원금이란?
만 60세 이상 고령자를 고용하거나 계속 고용하는 사업주에게
최대 월 30만 원까지 인건비를 지원하는 제도입니다.
고령사회 진입에 따른 정부 인건비 지원정책 중 하나로,
고령자의 경제활동 참여를 장려하고 기업의 인건비 부담을 줄입니다.
👤 지원 대상
기업 요건
- 고용보험 가입 사업장
- 고령 근로자를 직접 고용 또는 재고용(계속고용)한 기업
- 상시근로자 1인 이상이면 소규모 업체도 가능
근로자 요건
- 만 60세 이상 근로자
- 주 15시간 이상 근무하고 1개월 이상 고용 유지
- 고용보험 가입 대상자
💰 지원 내용
| 항목 | 지원금 (월) | 지원 한도 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 고령자 고용유지지원금 | 최대 30만 원 | 근로자 1인당 최대 1년 | 기업 규모별 차등 가능 |
| 고령자 계속고용장려금 | 최대 27만 원 | 정년 후 재고용 시 | 퇴직 후 계속근로 형태 |
※ 신청은 분기별 또는 매월 신청 가능하며, 고용노동부 고용보험 사이트에서 접수
🧾 신청 절차
- 고령 근로자 채용 및 고용보험 가입
- 월별 또는 분기별로 온라인 신청
- 심사 후 기업 계좌로 인건비 지급
- 필요 시 정산자료 제출
📌 실무 팁 & 유의사항
- 근로시간(주 15시간 이상) 요건 충족 필수
- 정년 후 재고용 형태는 계약서 명확히 작성
- 단기 알바, 일용직은 지원 제외
- 동일 사업장에서 중복 지원 불가
💡 실제 사례: K 제조업체 (60세 이상 근로자 3명 고용 중)
- 신규 채용 2명 + 계속고용 1명 → 총 지원금 월 85만 원 확보
- 연간 기준 약 1,000만 원 이상 인건비 절감
- 고령자 인력의 충성도와 근속률로 운영 안정성 향상
💬 “단순 인건비 지원을 넘어 조직 관리 차원에서 큰 도움이 됩니다.”
✨ 마무리: 고령자 채용은 ‘사회공헌’이자 ‘비용 전략’입니다
고령자 고용지원금은
기업 인건비 절감 + ESG 경영 + 세제혜택을 모두 챙길 수 있는 제도입니다.
지금 근로자 중 만 60세 이상이 있다면,
단 한 명이라도 꼭 신청해 보세요.