📚 직원 채용 전 꼭 체크해야 할 3가지 (초보 사업자를 위한 인사·세무 가이드)
“직원부터 뽑자!”
그 전에 꼭 알아야 할 것들이 있습니다
사업이 어느 정도 자리를 잡으면 자연스럽게 떠오르는 고민이 바로 “직원 채용”입니다.
그런데 단순히 급여만 정해주면 될 거라 생각했다가는 나중에 세무 리스크, 노무 분쟁, 비용 누락 등의 문제가 생길 수 있습니다.
✅ 체크리스트 ① 고용형태 & 근로계약서
| 항목 | 설명 |
|---|---|
| 정규직 | 상시 근로, 4대보험 전부 가입 필수 |
| 계약직 | 기간 명시 필수, 계약서에 갱신 여부 포함 |
| 프리랜서 | 근로기준법 미적용, 세무상 ‘기타소득’ 또는 ‘사업소득’ |
💡 채용 후 14일 이내 근로계약서 작성 필수 (위반 시 과태료 최대 500만 원)
✅ 체크리스트 ② 4대보험 가입 및 급여 세금
- 4대보험 신고 의무: 정규직 또는 월 60시간 이상 근무 시 의무
- 원천징수 세금: 급여에서 소득세, 주민세 원천징수 → 다음달 10일까지 납부
| 급여 구성 | 납부 의무 |
|---|---|
| 근로소득세 | 사업자(원천징수) |
| 4대보험 | 사업주 + 근로자 분담 |
✅ 건강보험공단, 국민연금공단 등 기관별 사업장 가입부터 해야 함
✅ 체크리스트 ③ 인건비 세무처리 & 경비 인정
- 인건비는 법인/개인 모두 경비 처리 가능
- 급여 통장 거래 증빙 + 세금신고 + 4대보험 납부가 모두 전제조건
- 프리랜서 지급 시: 계약서 + 원천징수영수증 필수
💬 인건비 누락 시 세무조사 시 '사적 지출'로 간주될 수 있습니다.
✨ 채용은 '사람'이자 '세무 행위'입니다
첫 직원 채용, 긴장되시죠?
하지만 기초 지식만 알면 충분히 잘 준비할 수 있습니다.
▶ 채용형태
▶ 세금·4대보험
▶ 인건비 처리
이 3가지만 확실히 점검하셔도
사업과 세금 모두 안전하게 관리하실 수 있습니다!