📚 퇴직금으로 절세하는 법인 대표의 보수설계 전략
– 세금은 줄이고, 미래 자산은 키운다
“급여는 받는데, 퇴직금은 아직 안 만들어두셨어요?”
법인 대표님이 가장 쉽게 간과하는 절세 수단, 바로 퇴직금 설계입니다.
“대표도 퇴직금을 받을 수 있어요?”
“네, 당연합니다.”
오히려 대표 퇴직금은
✅ 법인 비용 처리 가능
✅ 퇴직소득세 분리과세
✅ 절세 + 자산 형성 + 상속 준비까지 가능한 고효율 전략입니다.
✅ 법인 대표 퇴직금의 세무상 이점
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 세금 | 퇴직소득세 → 분리과세 (누진세 완화 효과) |
| 법인 측 | 퇴직금 지급 = 비용 처리 가능 (세금 절감) |
| 대표 측 | 장기근속 가정 시 → 퇴직소득공제 + 과세 최소화 |
💼 어떻게 보수를 설계해야 할까?
① 보수 = “월급 + 퇴직금” 구조로 나누기
- 월급은 생계유지, 퇴직금은 미래 자산
- 급여에서 일부를 퇴직충당금으로 누적 처리
② 정관 또는 퇴직금 규정 마련
- 정관상 퇴직금 규정 필수
- “근속연수 × 평균 임금 × 지급률” 명시 필요
③ 퇴직소득세율 누진 구간 체크
- 근속연수 20년 이상 → 소득공제 대폭 적용
- 가능한 한 “10년 이상 누적”을 목표로 설계
🔍 실제 사례: S 대표님의 퇴직금 절세
- 연 급여: 1억 2천만 원
- 기존: 급여 100% → 근로소득세 약 2,400만 원
- 변경: 급여 7천만 원 + 퇴직금 5천만 원 분할 설계
- 결과: 퇴직소득세 약 500만 원 → 총 세금 절감 약 600만 원
✨ 마무리: 대표님의 보수도 ‘전략’이 필요합니다
법인 대표의 보수는 단순한 급여가 아니라
세금, 자산, 상속까지 연결되는 전략 포인트입니다.
지금부터라도
✔ 퇴직금 규정 만들기
✔ 보수 구조 설계
✔ 장기 누적 플랜 수립
을 통해 합법적 절세와 자산 설계를 함께 준비하세요!